材料员待遇与福利
来源：本站原创
2022-06-19 15:37:44
要想知道材料员待遇与福利就需要先了解材料员的日常工作，其实这个岗位难度并不大，通俗的讲就是管现场材料收库入库，吨位对不对，报验合不合格，质量质保资料齐不齐，负责材料的采购和存放。
由于涉及到对物资的管理，又经常需要和材料供应商沟通，所以，材料员待遇与福利中工资其实占了一部分，另一部分来自油水，一个材料员表面上的工资低点的在5000左右，最高也不会超过1万，主要由两方面决定，一个是公司规模，大型建筑公司工资自然就会高点，另一个是看材料员的个人水平还有和供应商等甲方打交道的能力。
一般建筑公司的领导对材料员特别重视，需要忠于老板，所以很多建筑公司的老板会选择自己的亲信担任该岗位，也就是关系户，这在规模不大的民营企业特别明显，毕竟材料是整个工程的命脉，关系到施工质量和工程的成本预算。事实上，不管是材料商的选择还是后期材料进场的标准都离不开材料员，里面有许多门道，这就导致材料员这个岗位每做一个项目都能拿到一定的油水，等施工完后，工地上还会剩下一些废弃的材料可以找一些收废品的，这里面也会有些门道。把基本工资和油水算上材料员待遇与福利还是相对可观的。
如果是在大型的央企，负责材料管理的通常不是一个人，而是一个部门，而部门经理也都基本都是领导的心腹，除了每个月固定的基本工资外，其额外收入足以让其他部门的人眼红，下面的普通材料员也基本能分到一点，材料员虽然有不少额外收入可以拿，但是其有个缺点，就是上升通道比较窄，在小公司基本都是一名材料员搞定，大型建筑企业最多也只能升到部门经理，地位无法和项目经理比较。
不过材料员的发展前途也比较多种多样，在担任材料员期间已经了解了建筑材料的使用性质、范围和数量，所以可以选择自己去开个建材店，也可以选择往建筑材料经销商发展，赚材料中间差价。这个与工地上的材料员相比待遇与福利要更好，但如果没有自主创业的打算，那么在一些大型的建筑公司可以晋升到物资部长。
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