建筑八大员哪个紧缺
来源：本站原创
2023-05-08 13:12:39
建筑八大员本身是属于入门级的岗位，本身并不是很难考，所以在建筑行业持有八大员证的人不在少数，整体来说八大员岗位并不会特别紧缺，但如果行业如果整体比较景气，个别岗位也会出现招不到人的情况。虽然每个岗位地位是平等的，但是对于建筑八大员哪个紧缺也需要从岗位的重要性逐个来分析。
八大员中最重要的岗位就是施工员，这个岗位表面看起来又苦又累，但是报考的人却趋之若鹜，究其原因，主要是这个岗位发展前景特别好，所以该岗位反而不会太紧缺。第二个就是安全员岗位，这个岗位本身是责任最大的一个岗位，本身报考的人也是比较多的，基本能招到人。其他几个岗位质量员、标准员、机械员、材料员属于不上不下的岗位，本身工地不可获取，但是报考人数又没有施工员多，有时候会出现人员就紧缺的情况。比较特殊的是资料员，这个岗位是行业里少数由女性主导的岗位，但是很多女性又忍受不了工地的环境，导致离职率非常高，有时候会出现人手紧缺甚至招不到人的情况。
造成建筑八大员部分岗位人手不足的原因是多方面的。做建筑行业的人经常会被形容为居无定做，随着项目的变化从一个工地驻扎到另一个工地，一个普通的建筑项目持续时间大概在两到三年,有时候忙的时候个别岗位还需要住在工地，这使得一部分从业者无法接受。建筑行业的工作环境普遍不太理想，除了像资料员等极个别岗位有专门的办公室，大多数人需要在工地忍受分吹日晒雨淋。在整个建筑产业链中，跟建设单位、设计单位、监理单位、勘察单位、审计单位比起来，施工单位的话语权是比较少的，甚至有极少部分工地施工工艺较为落后，在其他地方已经普遍实施机械化作业的情况下，还使用人力作业，这大大增加了有关人员的工作量，以上种种，这使得一部分人产生了不满，选择另谋出路。
其实，建筑八大员不管是哪个岗位都时不时会出现人手紧缺的情况，一方面固然有行业旺季等外在因素的影响，但更重要的是行业本身需要改革的地方也非常多，比如从工作环境和时间上做人性化处理，这样才能留住人。
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